Principales competencias y modalidades de evaluación requeridas en los procesos de selección de personal en el mercado profesional

La presente investigación, realizada en el 2009, se centra en las principales competencias que se solicitan en los procesos de selección de personal en el mercado profesional y las diversas modalidades de evaluación a las que recurren durante el proceso.

En este sentido, los hallazgos encontrados en este estudio adquieren principal fundamento en que en la mayoría de los casos esta información se obtuvo de entrevistas con personas representantes de Recursos Humanos de organizaciones tanto a nivel nacional como internacional, las cuales se configuran como las empresas líderes en sus respectivos sectores.Así mismo, se ha podido observar en el transcurrir de los años que este tipo de organizaciones adoptan prácticas y técnicas de evaluación en los procesos de selección de personal similares; y a su vez, sirven de modelo para otras organizaciones grandes y medianas para nuestro medio.

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